Actualités de la Fédération

lun 18/06/2018

Depuis Avril, ce collaborateur atypique ​renseigne les touristes en français ou en anglais​ sur le très riche patrimoine local, ​les oriente​ pour se rendre facilement sur les sites culturels, leur délivre des précisions sur ​les événements​ et activités de la région, ​les amuse et les divertit ​

jeu 24/05/2018

LE CONSEIL D'ADMINISTRATION : 

 (élu lors de l'Assemblée Générale du 15 mai 2018) :

 

COLLÈGE OFFICES DE TOURISME DE COMMUNAUTÉS DE COMMUNES DE MOINS DE 50 000 HABITANTS
Représentants élus:

ven 06/04/2018

Madame Pénicaud, Ministre du travail, a dévoilé le lundi 5 mars les grands axes de la future réforme de la formation professionnelle, autour de la monétisation du compte personnel de formation (CPF), d’une gouvernance simplifiée et de la collecte de la contribution fo

CONVENTION COLLECTIVE : UN ACCORD SUR L'EGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES A ÉTÉ SIGNÉ

ven 28/07/2017

Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu le 20 avril 2017 dans le cadre de la Convention collective des organismes de tourisme. Il remplace l’accord sur le même thème du 30 septembre 2009.

Cet accord est actuellement en cours d’extension au Ministère en charge du travail. Il est d’ores et déjà applicable*. Les dispositions de l’accord n’ont pas été intégrées directement dans la Convention collective sous forme d’articles. 

Il convient toutefois d’y être attentif car il comporte de très nombreuses dispositions applicables tout au long de la vie du contrat de travail, et notamment : 

1. - Lors du recrutement 
2. - Pour les promotions, l’évolution professionnelle des salariés, l’évolution des salaires,
3. - Pour la formation professionnelle continue,
4. - Pour l’organisation du travail, notamment la prise en compte de la vie familiale, la parentalité

 

Le bilan annuel égalité hommes/femmes

Un bilan annuel est à transmettre au cours du 1er trimestre de l’année N+1 aux Institutions Représentatives du Personnel ou en l’absence au Conseil d’Administration de la structure sur les conditions dans lesquelles les structures mettent en œuvre l’égalité des hommes et des femmes.

Ce bilan s’effectue sur la base d’un modèle en annexe de l’accord n°18 du 20 avril 2017 (ci-dessous).

*avant son extension prochaine qui sera publiée au Journal Officiel, l’accord n’est pour le moment applicable juridiquement qu’aux employeurs adhérant à une organisation professionnelle d’employeur signataire dudit accord.

Téléchargez l’accord complet ci-dessous
 

Fichiers complémentaires